重點解析
一、為什麼你需要經營 LinkedIn？
台灣許多中大型外商、知名新創以及獵頭公司，都把 LinkedIn 作為尋找中高階與技術人才的首選工具。如果你只有傳統人力銀行的履歷，你就會錯失許多『沒有公開刊登』的高薪職缺。在 LinkedIn 上，你不是主動求職的乙方，而是被招募方挖角的專家。
- 獵頭（Headhunter）有專屬的付費搜尋系統，關鍵字是他們找到你的唯一途徑。
- 一份完整的 LinkedIn 檔案，等同於你個人的 24 小時免費公關。
二、Headline（標題）決定了你的點擊率
多數人的標題只寫『行銷專員 at XX 公司』，這太浪費了。獵頭在搜尋時，第一眼只會看到你的名字與標題。你應該這樣寫：『數位行銷經理 | 專精於 SEO 與廣告投放 | 3 年 B2B 科技業經驗』。把你的賣點直接放在標題，大幅提高被點擊的機率。
三、互相推薦（Recommendations）的威力
LinkedIn 上有一個非常強大的功能是 Recommendations。主動邀請你的前主管、合作過的跨部門同事或客戶為你寫一段推薦語。這比你自己寫一萬字的履歷都有用，因為這代表了第三方對你專業能力與人品的客觀背書。
建議步驟
- 1更新一張乾淨、背景單純、衣著專業的真實大頭照。
- 2修改 Headline（標題），加入獵頭常用來搜尋的關鍵字（如特定的程式語言、產業別）。
- 3在 About（關於）區塊寫下一段 300 字以內的自我介紹，說明你的強項、成就與職涯目標。
- 4開啟「Open to Work」功能，並設定僅限招募人員可見，低調開啟新機會。
常見錯誤
- 把 LinkedIn 當成 Facebook 使用，發布過多與專業無關的個人情緒文章。
- 經歷部分只寫了公司名稱與職稱，沒有任何工作內容描述。
- 填寫不實的學經歷，在後續的 Reference Check（資歷查核）中身敗名裂。
常見問題
如果我的英文不好，LinkedIn 檔案可以寫中文嗎？
可以！近年來台灣本地的 HR 與獵頭在 LinkedIn 上非常活躍，中文履歷的接受度極高。但如果你的目標是外商或海外工作，建議還是提供全英文版本。
一直更新 LinkedIn 會不會被現任主管發現我想離職？
你可以到隱私設定中，關閉『與你的網絡分享個人檔案更新』。這樣你在更新經歷時，就不會發送推播通知給你的聯絡人（包含你的主管）。