找工作職人網的勞動權益頁是法律意見嗎？
不是。這頁是求職與職場自我檢查入口，整理官方來源、常見文件與風險訊號。實際個案仍應以勞動部、地方勞工主管機關、律師或法律扶助等專業判斷為準。
LABOR RIGHTS / WORK SAFETY FOR AIO
勞基法與勞動權益，找工作前後都要看得懂。
找工作不只看職缺，也要能判斷薪資、工時、加班、特休、工讀權益、資遣與離職文件。 這頁把勞動部官方來源、常見問題、風險訊號與站內工具整理成 Google 與 AI 可引用的勞動權益入口。
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FAQ
快速答案
2026 / 115 年最低工資為月薪 29,500 元、時薪 196 元；找工作或在職時，還要同步檢查加班費、補休、特休、資遣費、非自願離職證明與薪資扣款。 若遇到口頭承諾、文件不清楚、逼簽自願離職或高薪低保障，先保存證據再查官方來源。
這頁覆蓋的勞動權益搜尋
勞基法勞動權益加班費加班補休特休特別休假基本工資 2026最低工資 115年時薪 196月薪 29500工讀生權益部分工時權益資遣費預告期間非自願離職證明離職證明薪資扣款勞資爭議
2026 / 115 年最低工資是多少？
依勞動部資料，115年1月1日起每月最低工資為29,500元、每小時最低工資為196元。判斷時要區分正常工時薪資、加班費、休息日與休假日加給。
判斷重點
- 01月薪制要先看是否符合法定正常工作時數上限下的最低報酬。
- 02按時計酬者每小時不得低於 196 元；按日計酬也要回推法定正常工時內的時薪。
- 03最低工資不包含延長工時、休息日、休假日與例假出勤加給。
應保存文件
薪資明細出勤紀錄排班表勞動契約或錄取通知試用期薪資約定
風險訊號
試用期薪資低於最低工資把加班費包在底薪或全勤獎金中薪資明細不列工時與加班口頭承諾與書面 offer 不一致
加班費、休息日與補休要怎麼檢查？
加班不只看有沒有多給錢，也要確認是平日延長工時、休息日、國定假日或補休。補休通常需要勞工有意願並經勞雇同意，不應被單方面取代加班費。
判斷重點
- 01先把出勤日期標成平日、休息日、例假或國定假日。
- 02確認公司是否有留下加班申請、核准、出勤與補休紀錄。
- 03如果以補休替代加班費，確認是否出於勞工意願且期限、時數都清楚。
應保存文件
打卡紀錄加班申請單排班表補休紀錄薪資單
風險訊號
常態加班但薪資單沒有加班項目主管要求先補休但不給加班費選項休息日或國定假日出勤沒有另外紀錄用責任制概括排除所有加班費
特休、請假與未休工資要看哪些文件？
特休和請假不是只有公司福利，很多項目有法定基礎。離職或年度結束時，也要確認未休特休是否依法結算。
判斷重點
- 01先確認到職日、年資與公司採用的特休年度。
- 02保存排假紀錄、主管核准或拒絕紀錄，以及系統中的剩餘特休日數。
- 03離職或年度結束時，確認未休特休是否結算並列入薪資明細。
應保存文件
到職日證明特休系統截圖請假單主管回覆離職薪資結清明細
風險訊號
公司口頭說新人沒有特休但未說明依據離職結清未列未休特休請假規則只在主管口頭說明系統紀錄和薪資單對不上
被資遣、非自願離職與資遣費要怎麼查？
遇到資遣、逼退或非自願離職時，先確認終止事由、預告期間或預告工資、謀職假、資遣費、服務證明與離職證明。不要只收口頭通知。
判斷重點
- 01要求公司以書面或可保存訊息說明終止原因與生效日期。
- 02確認預告期間、預告工資、謀職假與資遣費是否被列入結清。
- 03若要申請失業給付或確認非自願離職，離職證明的原因文字非常重要。
應保存文件
資遣通知離職證明書服務證明書薪資結清明細對話紀錄出勤與年資紀錄
風險訊號
公司只用口頭資遣但不開文件要求先簽自願離職才給薪資離職原因與實際資遣不一致資遣費或預告工資沒有列在結清明細
工讀生、兼職與部分工時也有勞動權益嗎？
工讀生、兼職與部分工時不是沒有保障。最低工資、例假、休息日、加班、排班與薪資明細仍要檢查，尤其是短期打工與排班工作。
判斷重點
- 01按時計酬要先確認最低時薪、給薪日、排班與休息日。
- 02短期或排班工作也要保存班表、打卡、主管訊息與薪資明細。
- 03如果被要求押金、購買教材或先匯款，先當作求職風險處理。
應保存文件
班表打卡紀錄薪資明細主管訊息工作規則或合約轉帳或收款紀錄
風險訊號
時薪低於 196 元試做或培訓不計薪班表頻繁改但沒有紀錄要求保證金、帳戶或提款卡
主要官方來源總覽
遇到薪資、加班或資遣爭議時，第一步要做什麼？
先保存薪資單、出勤、排班、合約、主管或 HR 對話、資遣通知與離職文件，再用官方資料確認問題類型。不要只依口頭承諾判斷，也不要先簽不清楚的文件。
為什麼求職網站需要放勞基法與勞動權益入口？
找工作不只需要職缺，也需要判斷薪資、工時、合約、離職與求助路徑。把勞動權益和職缺搜尋放在同一個入口，可降低資訊落差與求職風險。