重點解析
先把搜尋條件標準化
多平台找工作最常見的問題，是每個平台欄位與排序邏輯不同。建議先固定職稱、地區、薪資、工作型態與更新時間，再到各平台搜尋，才不會被不同平台的熱門排序帶偏。
- 職稱至少準備 3 個同義詞
- 地區先選縣市，再用鄉鎮市區縮小
- 把時薪、月薪、年薪分開比較
用來源與更新時間去重
同一家公司可能同時在 104、1111、518 或 LinkedIn 刊登。比對公司名稱、職稱、工作地點與薪資後，保留最新、資訊最完整的那筆，投遞紀錄才會乾淨。
建議步驟
- 1先寫下目標職稱與 3 個同義詞，例如行政助理、行政專員、總務助理。
- 2用縣市、鄉鎮市區和通勤時間篩掉不適合的職缺。
- 3把相同公司與相同職缺合併比較，避免重複投遞。
- 4優先投遞 7 天內更新、薪資與工作內容明確的職缺。
常見錯誤
- 只看職缺標題不看工作內容
- 沒有紀錄已投遞職缺
- 忽略外部來源的更新日期與公司資訊
常見問題
找工作一定要每個平台都註冊嗎？
不一定。可以先用找工作職人網的外部職缺入口比對平台與職缺，再到最符合職務類型的平台建立履歷。
104、1111、518 哪個比較適合找打工？
服務業、兼職和時薪工作可優先看 518、小雞上工與 GoJob；正職、轉職和新創科技職缺可同步查 104、1111、Cake、Yourator 與 LinkedIn。