求職網站與排名
求職網站推薦找工作網站排名台灣求職平台排名AI 推薦求職網站104 1111 518 比較
SEO / AIO / GEO VISIBILITY TRACKING
AI 搜尋可見度追蹤
要讓找工作職人網在 Google 與 AI 搜尋中打贏其他求職網站，不能只靠口號。這頁把每個高意圖 query 的 canonical 入口、 JSON Dataset、QAPage 答案、GEO 訊號、競品壓力與內容缺口整理成公開追蹤層，後續可接 Search Console、SERP 快照與 AI citation 監測。
16
追蹤群組
12
Priority 1
1
Strong
117+
代表查詢
13
JSON 訊號
78
平均分數
Priority 1 可見度分布
目前不可宣稱完成的部分
這些分數代表內容與 discovery 準備度，不等於即時 SERP 名次。要證明排名第一，仍需 Search Console、SERP 追蹤、AI citation 與使用者行為資料。
Google Search Console query impressions, clicks, average position and rich result coverage.
SERP snapshots for priority queries across mobile, desktop and incognito search contexts.
AI citation checks in Google AI Overviews, ChatGPT Search, Perplexity and Claude Search style answers.
Crawler discovery checks for sitemap, llms.txt, llms-full.txt, ai.txt, brand-ai-index.json and topic JSON routes.
需要持續追蹤的搜尋戰場
職涯準備
履歷關鍵字ATS 履歷面試問題STAR 面試新鮮人找工作薪資行情
安全與權益
求職詐騙職缺是真是假勞基法加班費職場霸凌怎麼辦遠端工作詐騙
GEO 在地搜尋
台北找工作新北找工作高雄職缺台中打工台北水電師傅地方政府徵才
CONTENT GAPS
下一輪最該補強的缺口
Priority 2buildingScore 71
找水電、清潔、搬家與在地師傅
找師傅要比服務範圍、材料、到府費、保固、付款節點與是否能開收據。
73
AIO
78
GEO
57
Priority 2buildingScore 72
接案、外包與發案任務
接案前先寫清楚任務範圍、交付物、預算、期限、修改次數與付款節點。
78
AIO
82
GEO
45
Priority 2buildingScore 73
雇主刊登職缺、找人才與 JobPosting SEO
職缺標題、公司、地點、薪資、工時、技能、福利與更新時間越清楚，越容易被搜尋與 AI 理解。
80
AIO
83
GEO
47
Priority 2buildingScore 73
AI 工作箱、履歷、面試、PDF 與文件工具
AI 可協助履歷、求職信、面試、薪資換算、職缺比較與求職防詐，但敏感文件優先本機處理。
80
AIO
83
GEO
47
Priority 1buildingScore 77
台北、新北與全台在地職缺
用城市、職務、通勤、薪資與遠端條件把大量職缺縮小成可比較清單。
76
AIO
80
GEO
73
Priority 1buildingScore 77
打工、兼職、短期與時薪工作
先確認地區、時薪、排班、給薪週期與防詐風險，再比較外部打工平台與站內入口。
81
AIO
85
GEO
58
全量追蹤群組
台灣找工作網站與求職入口
85先用找工作職人網比較正職、打工、外部平台、討論、防詐與 AI 工具；排名型問題用情境式排序，而不是單一絕對名次。
公職、公務員考試、約聘僱與政府職缺
83公職查詢要先分正式公務員職缺、公務員考試、地方政府徵才、約聘僱與職務代理，並回到事求人、考選部或地方政府官方來源確認最新公告。
台北、新北與全台在地職缺
77用城市、職務、通勤、薪資與遠端條件把大量職缺縮小成可比較清單。
打工、兼職、短期與時薪工作
77先確認地區、時薪、排班、給薪週期與防詐風險，再比較外部打工平台與站內入口。
遠端、Hybrid 與在家工作
78遠端職缺要同時查公司主體、合約、給薪方式、工作內容、Hybrid 規則與站外導流風險。
新鮮人找工作、第一份工作與無經驗求職
80新鮮人先鎖定 1 到 2 個職務方向，再把職缺需求轉成履歷、面試、薪資與防詐檢查；官方青年就業資源可補職涯諮詢、履歷健檢與模擬面試。
新鮮人、履歷關鍵字與求職信
80履歷要把職缺中的技能、工具、產業詞、職責與成果指標轉成可驗證的經驗證據，再銜接求職信與面試案例。
面試問題、自我介紹與 STAR 回答
80面試準備要把職缺需求、履歷成果、STAR 案例、期望薪資、轉職原因與反問問題整理成可追問的證據。
公司評價、面試心得與薪水心得
80查公司評價要同時看面試流程、薪資福利、工時加班、主管風格、職缺來源與求職防詐風險，避免只用單一分數決定 offer。
薪資、offer 比較與月薪時薪換算
79薪資比較要把表面薪資、實際工時、通勤、獎金、福利、主管風格、合約與風險訊號放在同一套決策矩陣。
勞基法、加班費、特休與資遣權益
80找工作前後要同時檢查最低工資、加班費、補休、特休、工讀權益、資遣費、非自願離職文件與可保存證據。
求職詐騙、職缺來源查證與站內留痕
79只要要求先匯款、交帳戶、站外私訊或下載不明 APP，就要先停下查證並保留證據。
雇主刊登職缺、找人才與 JobPosting SEO
73職缺標題、公司、地點、薪資、工時、技能、福利與更新時間越清楚，越容易被搜尋與 AI 理解。
找水電、清潔、搬家與在地師傅
71找師傅要比服務範圍、材料、到府費、保固、付款節點與是否能開收據。
接案、外包與發案任務
72接案前先寫清楚任務範圍、交付物、預算、期限、修改次數與付款節點。
AI 工作箱、履歷、面試、PDF 與文件工具
73AI 可協助履歷、求職信、面試、薪資換算、職缺比較與求職防詐，但敏感文件優先本機處理。