重點解析
面試官背後的真實動機
當面試官問這題時，他們其實在看兩件事：第一，你是否有足夠的自我覺察力（Self-awareness）；第二，你遇到困難時，是否有主動解決的能力（Problem-solving）。
- 誠實為上，但要有策略
- 重點在於『改善行動』
- 避免性格上的致命傷
高分回答公式：缺點 + 影響 + 行動 + 結果
『我過去在時間管理上比較弱，容易因為專注細節而拖慢進度。後來我開始使用番茄鐘與 Trello 進行任務拆解，現在我能在時限內完成工作，甚至能提早交件。』
建議步驟
- 1挑選一個與核心職能無直接衝突的缺點。
- 2用具體情境說明這個缺點曾帶來什麼小影響。
- 3強調你意識到這個問題後的反思。
- 4提出具體的改善計畫與目前的進步成果。
常見錯誤
- 說自己沒有缺點
- 講出會嚴重影響工作的致命缺點
- 說出『我太努力』這種包裝過的缺點
- 沒有提出解決方案
常見問題
應徵工程師可以說自己溝通能力不好嗎？
工程師也需要大量跨部門協作。建議改說『過去我較少主動向非技術人員解釋技術，但我現在會練習用白話文與 PM 溝通，減少誤會。』
真的想不到缺點怎麼辦？
可以回顧過去的績效考核或同事給的回饋，一定能找到可以進步的空間，這就是最好的題材。