重點解析
傳說中的 6 秒法則
因為職缺收到的履歷往往高達數百封，HR 必須在極短時間內判斷求職者是否及格。如果你最重要的專案經驗寫在第二頁的最後一段，HR 很可能根本沒看到。
- 重點前置：最好有 Summary 摘要區
- 視覺動線：F 型閱讀模式
- 具體數據：用數字吸引目光
用人主管看什麼？
HR 看的是『符合基本條件』，而用人主管看的是『能解決什麼問題』。因此，在經驗描述中，必須清楚寫出你解決了什麼難題、使用了什麼工具、達成了什麼成效。
建議步驟
- 1把最重要的工作成果與數據，放在履歷的前半部（Above the fold）。
- 2使用清晰的標題（Heading）與列點（Bullet points）取代長篇大論。
- 3確保工作經驗的起訖時間清楚，避免引起空窗期的疑慮。
- 4附上與職缺相關的個人作品集連結。
常見錯誤
- 自傳從家庭背景開始寫
- 工作經歷沒有寫出具體貢獻
- 排版花俏導致找不到資訊
- 錯字連篇
常見問題
履歷一定要附照片嗎？
在台灣，多數企業仍習慣看照片，建議放專業的半身照。但在外商或海外求職，為了避免歧視，通常不建議放照片。
履歷超過一頁會被直接丟掉嗎？
不會，但除非你有 10 年以上資深經歷，否則最好濃縮成 1 到 2 頁，保持資訊高密度。