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被資遣或非自願離職要注意什麼？
被資遣或非自願離職時，先確認公司是否有書面終止原因、生效日期、預告期間或預告工資、資遣費、謀職假、服務證明與離職證明。不要只收口頭通知，也不要在原因不清楚時直接簽自願離職。
資遣費預告期間非自願離職證明離職證明被資遣怎麼辦
為什麼可以這樣判斷？
- 勞動部被資遣權益頁整理資遣合法性、預告期間、預告工資、謀職假、資遣費、服務證明與離職證明。
- 勞動部非自願離職類型頁說明非自願離職判斷與失業給付資格相關文件。
- 勞動權益指南已把資遣通知、薪資結清、離職證明與對話紀錄列為必要保存文件。
建議下一步
- 要求公司留下書面或可保存訊息，說明終止原因與最後工作日。
- 核對預告期間、預告工資、資遣費與未休特休是否結清。
- 若實際是資遣或逼退，避免先簽與事實不符的自願離職文件。