重點解析
一、解密薪資單：勞健保到底扣了你多少錢？
當你拿到 40,000 元的月薪時，實領通常只有 38,000 多元，這是因為扣除了個人的勞健保費。在台灣，勞保與健保的負擔是三方共擔制。【勞工保險（勞保）】：個人負擔 20%，雇主負擔 70%，政府負擔 10%；【全民健康保險（健保）】：個人負擔 30%，雇主負擔 60%，政府負擔 10%。這些扣款都是根據勞保局規定的「投保薪資分級表」級距來計算的，絕對不能由公司任意扣款。
- 勞保個人負擔 20%、雇主 70%、政府 10%
- 健保個人負擔 30%、雇主 60%、政府 10%
- 投保薪資必須依法核實申報，不得高薪低報
二、勞退 6% 絕對不能從薪資扣！這是雇主的法定義務
這是台灣最常見的勞資糾紛之一！根據勞工退休金條例，雇主每個月必須按勞工每月工資的「6%」以上，為勞工提繳退休金到勞保局的個人專戶。這筆 6% 退休金是【雇主的法定義務與額外成本】，絕對不能從你的約定薪資中扣除，也不能寫「月薪 4 萬包含勞退」。只要你的實領工資被扣了這 6%，就是違法！
建議步驟
- 1拿取每月的薪資單，比對約定薪資與薪資單上的應發金額是否一致。
- 2核對勞保與健保個人負擔金額，確認其是否符合最新「勞工保險投保薪資分級表」對應的級距。
- 3確認薪資單或自然人憑證中，雇主是否提繳了至少 6% 的勞工退休金。
- 4發現高薪低報或從薪資扣除勞退 6% 時，保留薪資單與匯款紀錄向勞保局檢舉。
常見錯誤
- 雇主將「勞退 6%」包含在談妥的薪資中（例如：口頭約定月薪 4 萬元，實際上發 37,600 元，並稱其中 2,400 元是幫你付 6% 勞退）。此舉完全違反勞工退休金條例，雇主可被依法重罰並限期補提繳。
- 公司為省保費進行「高薪低報」，以低於實際薪資的級距申報勞保投保薪資。這會直接損害勞工未來的傷病給付、生育給付、失業給付與老年給付權益。
- 薪資單上沒有列出個人與雇主各自負擔的勞健保明細，導致扣款不透明、無從查核。
常見問題
投保薪資「高薪低報」會對我造成什麼傷害？
傷害非常巨大！因為勞保的生育給付、傷病給付、失業給付、職災補償，甚至是退休後領取的勞保老年年金，全部都是以你的「申報投保薪資」平均值來計算。高薪低報會導致你面臨意外或失業時，領到的給付打折，嚴重損害勞工權益。
勞工可以自己加碼提繳勞退金嗎？有什麼好處？
可以。勞工可在 6% 的範圍內「自願提繳」退休金。自願提繳的好處 is：自提的金額可以全額從「當年度個人綜合所得總額」中扣除，享有免稅優惠，非常適合高所得稅率的上班族作為儲蓄與節稅工具。