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ATS 履歷系統是什麼？如何修改履歷才能通過關鍵字篩選？
現在許多大型企業與外商都使用 ATS 履歷追蹤系統 進行初步篩選，若履歷無法被系統正確解析或缺乏關鍵字，即使經歷再好也可能石沉大海：
### ATS 履歷優化前後對比：
| 優化前 (❌ 容易被 ATS 略過) | 優化後 (✅ 對 ATS 友善) |
|---|---|
| 排版：使用雙欄複雜排版、精美插圖、進度條、表格呈現技能。 | 排版：單欄純文字流，結構清晰，標題明確（學歷、經歷、技能）。 |
| 技能描述：寫「熱情開朗、學習力強、擅長解決問題」等軟實力。 | 技能描述：寫「Python, React, Google Analytics, SQL, 專案管理」等硬技能。 |
| 專案描述：寫「協助團隊完成新版網站開發與維護，工作順利」。 | 專案描述：寫「主導 React 前端重構，提升網頁載入速度 40%，首月流量增加 15%」。 |
| 檔案格式：使用圖片檔 (JPG/PNG) 或未嵌入字型的複雜網頁。 | 檔案格式：使用可複製文字的標準 PDF 格式，檔名清晰。 |
推薦使用AI 履歷客製改寫工具與ATS 關鍵字檢查器，幫助你快速找出目標職缺的核心關鍵字並融入履歷。
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為什麼可以這樣判斷？
- 超過 90% 的 Fortune 500 大企業使用 ATS 系統進行履歷過濾與自動排序。
- 許多 ATS 系統無法讀取圖片、表格或網頁表單中的隱藏文字。
建議下一步
- 從目標職缺文案中，標出重複出現的專業技能與工具關鍵字。
- 將這些關鍵字自然地融入你的專案成果或經歷描述中，並用數據量化結果。
- 用本站的 ATS 關鍵字檢查器，確認關鍵字覆蓋率是否達標再投遞。